Pracownicy Facebooku są teraz o 5,2 miliarda bogatsi W dniu, w którym niektórzy pracownicy firmy Facebook czekali na lata: ich papierowe bogactwo ma obecnie oficjalną wartość gotówkową, do kwoty 5,2 miliarda. Przed tym tygodniem pracownicy byli bogaci tylko na papierze. To dlatego, że Facebook wykorzystywał specjalną formę kompensacji kapitału własnego, zwaną jednostkami akcjami ograniczonymi, które stały się rzeczywistymi zapasami handlowymi dopiero po zdarzeniu płynnościowym - w tym przypadku w maju 18 maja w serwisie Facebooks. Facebooks (FB) obecni i w przeszłości pracownicy mają około 225 milionów tzw. RSU. Zostaną oficjalnie zamienione na akcje w czwartek, używając śródmiętych kursów z 23.23. Akcje pozostaną zablokowane przez kilka dni. W poniedziałek, 29 października, ich właściciele mogą zarobić, sprzedając je na giełdzie. Połączenie RSU i innych zasobów i opcji, które są również odblokowywane, łącznie 234 miliony sztuk zostaną dopuszczone do sprzedaży w tym dniu. Pracownicy RSU mają wartość około 5,2 miliarda, w oparciu o środy w okresie zamknięcia. Jest to mniej niż oczekiwano wcześniej w tym roku, ponieważ udziały Facebook spadły od maja. Facebooks akcji wzrosła ponad 19 w środę, gdy zarobki firmy zarabiają noc wcześniej. Było to największe zyski jednodniowe od maja maja 2017 r. W serwisie Facebooks. Wall Street dobrze zareagowała na wzrost sprzedaży reklam w serwisie Facebook i wysiłki na rzecz zarabiania na rosnącej liczbie użytkowników mobilnych. Pracownicy serwisu Facebooks nie zabierają ze sobą do domu każdego grosza. Najpierw muszą zapłacić Wujowi Samowi. W przeciwieństwie do opcji na akcje, które tradycyjnie zawierają cenę strajku, na którą odbiorcy mogą nabywać akcje, ograniczone jednostki czasowe są przyznawane bez zwrotu kosztów pracownikom. Podatek IRS stanowi RSUs jako zwykły dochód z pełnej wartości rynkowej na dzień. Pracodawcy są zobowiązani do potrącenia podatków, jeśli uzgadniają RSU. Dla wielu osób na Facebooku - których windfony mogą łatwo dotrzeć do milionów - co oznacza płacenie podatków przy najwyższej stawce podatku dochodowego. To 35 lat w przypadku podatków federalnych. Kalifornia, gdzie większość pracowników firmy Facebook mieszka, pobiera dodatkowy podatek 10.3 od dochodów indywidualnych powyżej 1 miliona. Facebook twierdzi, że stawki podatkowe wynoszą średnio około 45, więc planuje powstrzymać 101 milionów pracowników 225 milionów akcji na pokrycie rachunku. Zamiast sprzedawać te akcje na wolnym rynku, Facebook powiesi się do nich i zanurzy się w gotówce pieniężnej i liniach kredytowych, aby zapłacić szacunkową kwotę prawie 2,3 miliardów dolarów. Manewr zasadniczo działa jak zakup akcji i redukuje liczbę akcji w serwisie Facebook. Dla pracowników zajmujących stanowiska w rankingu Facebooka, poniedziałek będzie pierwszą szansą, z którą musieliby sprzedawać niektóre swoje akcje i zamienić papierowe bogactwa na rzeczywistą gotówkę. Jeśli duża ich liczba zdecyduje się na sprzedaż natychmiast, zapas może ucierpieć. To, co się stało w sierpniu. Akcje spadły 6 w dniu, w którym niektórzy inwestorzy Facebooks i pierwsi kierownictwo mieli szansę sprzedać swoje akcje. Korekta: Wcześniejsza wersja tej historii została nieprawidłowo umieszczona na Facebooku w środowym zamknięciu akcji na 19.50. Historia została poprawiona. CNNMoney (New York) Po raz pierwszy opublikowany 24 października 2017: 16:11 ETFacebook: 1000 nowych milionerzy Słynny plotek przed Facebooks początkowy ofertą ofert publicznych było to, że rekord IP firmy utworzy 1.000 milionerów na noc. Z obecnym planem pozyskania 5 miliardów dolarów w swojej sprzedaży akcji największym IPO w historii pracowników, którzy otrzymali opcje na akcje na Facebooku, gdy byli zatrudnieni, z pewnością mają wiele do zyskania. Daily Mail poinformował, że firma ma ponad tysiąc pracowników, którzy będą milionerami po ogłoszeniu firmy, na podstawie komentarzy Anonimowego byłego rekrutującego na Facebooku. Jest oczywiste, że Facebooks IPO znacznie zwiększy bogactwo członków zarządu i dyrektorów, którzy już miliarderzy lub, w przypadku dyrektora naczelnego Marka Zuckerberga, miliarderów. Ale odpowiedź brzmi tak naprawdę, że niemożliwe jest wiedzieć, jak wiele firm zatrudniających ponad 3000 pracowników widzi, że ich osobiste bogactwo dotknęło tej pożądanej siódmej cyfry bez znajomości pakietów dystrybucyjnych, które firma Facebook przekazała swoim pracownikom zajmującym stanowiska w hierarchii stanowisk. Jeden z anonimowych plakatów powiedział, że na Quora, w ankiecie plakatowej, mówi się, że wiele nowych pracowników serwisu Facebook jest wypłacanych co godzinę, a nie ma opcji na akcje, z wyjątkiem wysokiej wartości zatrudnienia lub tych, których firmy zostały przejęte przez Facebook. Innym stanowisku od Adama Oliveri, który studiuje na rynku IPO, powiedział, że uważa, że wielu pracowników już miliarderów opiera się na istniejących pakietach kompensacyjnych. Na Wall Street Journal. bogaty bloger Robert Frank rozwiązał pytanie w post przed IPO i doszedł do podobnych wniosków, opierając się na nowości o pakietach odszkodowań Facebooks. I, Frank zauważa, chociaż możemy spekulować, czy nowi milionerzy będą się rozwijać, gdy firma zadebiutuje na rynku, nie mówi, jaka będzie cena akcji na Facebooku w momencie sprzedaży ich akcji prawdopodobnie w środku 2017. Wielkoduszenie nie będzie ograniczone do pracowników i dyrektorów Facebooka. Jeden z członków zarządu, prezes i dyrektor naczelny spółki Post Co., Donald E. Graham, powiedział w oświadczeniu, że w końcu, gdy opuści zarząd, oddał swoje akcje do dwóch lub trzech organizacji charytatywnych związanych z edukacją w DC, popieranych przez lata . Tak więc, niewielka część sukcesu Facebooka zostanie udostępniona studentom o niskich dochodach w Waszyngtonie, oświadczenie Grahams mówi. Oświadczenie podkreśliło, że Graham, który posiada 1 miliony jednostek papierów wartościowych, nie będzie sprzedawać żadnych akcji, dopóki pozostaje dyrektorem Facebook. Wyrównanie składek na Facebooku: co Facebooks oświadczenie rejestracyjne SEC ujawnia Facebook planuje przejść publiczne w przyszłym miesiącu, jego S-1 deklaracja rejestracyjna jest warta przeczytania szczegółowych informacji o planach czasowych i niektórych kwestiach podatkowych, które firma i jej pracownicy napotykają (poza oczywistym faktem, że będą bogatymi, a tym samym mogą stać się najlepszymi doradcami podatkowymi i finansowymi). Poniżej znajduje się kilka ciekawostek, które można zebrać z archiwum SEC, aby przejść do publicznej wiadomości. Przełącz na RSUs Tax Bill Due Facebook początkowo przyznawał opcje na akcje pracownikom w pierwszych dniach, ale prawie całkowicie przełączył się na jednostki akcyjne w 2007 r. RSU przyznane przez Facebook przed 1 stycznia 2017 r. Po dwóch warunkach: określona długość zatrudnienia w spółka plus zdarzenie związane z płynnością, takie jak IPO (patrz strona 48). Dotacje otrzymane po tej dacie nie mają tego warunku płynności, ponieważ finansowane są przez cztery lub pięć lat (patrz strona 60). Widzimy tę dwuczęściową strukturę dotacji uprawnień w innych dużych przed-IPO firmach. Vesting nastąpi sześć miesięcy po IPO na Facebooku. W tym czasie pracownicy będą zawdzięczać podatki od dochodu z tych ofert przed-IPO RSU po zwykłych dochodach. (W porównaniu z tym, że pracownicy, którzy mieli opcje na akcje przed przejściem na RSU, będą widzieli większą część oceny akcji, opodatkowanej stawkami zysków kapitałowych, zakładając, że wykonali je ponad rok temu). Firma spodziewa się, że wielu pracowników z RSU zobaczy 45 wartości ich udziałów wstrzymanych za podatki (patrz strona 56). Facebook zamierza rozliczyć netto udziały w zamian za wypłatę, zamiast pozostawiać pracowników do sprzedaży udziałów za podatki, które zawdzięczają. Aby wypłacić środki pieniężne potrzebne do pokrycia zobowiązań z tytułu potrącenia i przekazania funduszy do IRS, firma planuje sprzedać akcje w pobliżu daty rozliczenia w kwocie zbliżonej do liczby akcji zwykłych, którą potrąca z tytułu podatków (patrz strona 21). Grant oprocentowania akcji w posiadaniu Mark Zuckerberg W 2005 roku Mark Zuckerberg, prezes i założyciel Facebook, otrzymał niewykwalifikowane opcje na akcje, aby przejąć 120 milionów akcji akcji Facebook klasy B (głosowania) (patrz strona 113). Wszystkie te prawa zostały przyznane, a termin ważności opcji upływa 7 listopada 2018 roku. W przypadku wykonania wyceny w wysokości 6 centów na akcję i wyceny Facebook w wysokości ponad 100 miliardów dolarów, będzie on goni z powodu ogromnej kwoty podatków w trakcie ćwiczeń. Niektóre kwestie podatkowe, na które napotykają, zostały uwzględnione w Blogie Federalnego Opodatkowania. Opłata za odliczanie podatku od firmy Amortyzacja podatku od zysków Odliczanie podatku od dochodów uzyskiwanych przez pracowników, zarówno z tytułu raty uprawnień RSU, jak i ćwiczeń NQSO, może przynieść zwrot podatku w wysokości do 500 milionów w ciągu pierwszych sześciu miesięcy 2017 roku (patrz strona 63). To przyciągnęło uwagę, gdy senator Carl Levin znowu złożył propozycję, aby ograniczyć odliczanie od podatku dochodowego od osób prawnych. Według artykułu o tym w The Washington Post. niektórzy analitycy obliczają, że oszczędności podatkowe od rekompensat czasowych na Facebooku mogą być znacznie wyższe niż liczby wymienione w oświadczeniu rejestracyjnym firmy. Zgodnie z poprawką 4 do deklaracji rejestracyjnej S-1 firmy Facebook, na dzień 31 marca 2017 r. Firma Facebook miała 2 381 mld PLN nierozpoznanych wydatków na odszkodowanie za akcje w rachunku zysków i strat, w przypadku RSU w wysokości 2.319 mld EUR oraz w przypadku zapasów i opcji ograniczonych (zob. str. 53 poprawki 4). W przypadku przedemisyjnych transakcji sprzedaŜy, które osiągnęły pierwszy warunek świadczenia usługi w okresie do 31 marca 2017 r., Firma Facebook rozpozna 965 milionów wydatków, gdy zostanie otwarta na początku IPO (patrz strona 53), pomimo braku przychodów podatek ten wynosi 640 milionów (patrz strona 37 w poprawce 4). Czy opcje na akcje były lepsze Przejście na przyznanie ograniczonej liczby akcji zamiast opcji na akcje mogło być lepsze dla firmy z wielu powodów, w tym perspektywy zminimalizowania rozbieżności w akcjach, a także ulgę w zatrudnieniu mniej pracowników po milionie euro po IPO zachować i motywować (no cóż, mniej z zyskami 10100 milionów, w każdym razie). W zależności od wielkości dotacji RSU w stosunku do wcześniej dostępnych opcji na akcje na Facebooku, podstawowe obliczenia wskazują, że z uwagi na wzrost cen akcji pracownicy z RSUs będą siedzieli na znacznie większych zyskach, gdyby otrzymali opcje na akcje. Przykład: Niezależnie od tego, czy pracownicy wykonują opcje wcześniej czy później po IPO, poniższy przykład pokazuje potencjalną wielkość ich zysków z otrzymywania opcji na akcje zamiast zapasów ograniczonych (obliczenia przed i po opodatkowaniu są łatwe do wykonania z narzędziami w witrynie myStockOptions ). W tym przykładzie skorzystajmy z ceny wykonania 6 centów za opcje, które Zuckerberg otrzymał w 2005 r. (Inni pracownicy otrzymaliby dotacje w tej samej cenie w tamtym czasie, zakładając, że nie były to opcje z rabatem). Przyjmijmy, że Facebook przyznaje cztery razy więcej opcji na akcje niż RSU (rzeczywista liczba może być znacznie większa). Z obecną wartością Facebooka na poziomie 30,89 (patrz strona 77 poprawki 4), poniżej przedstawiono zyski przed opodatkowaniem: bieżące zyski z tytułu przyznania 400 000 opcji na akcje w 2005 r. (0,06 cena wykonania): 12,332 mln (400,000 x 30,89 0,06) Przyznanie 100 000 RSU: 3,089 mln W blogu Inside Facebook zastanawia się także, czy pracownicy Facebooka lepiej spisywali się z opcjami, przynajmniej z perspektywy podatkowej. Chociaż pracownicy mieliby okazję do wcześniejszego korzystania z akcji, kiedy spread był niewielki, i aby szybciej rozpocząć okres posiadania kapitału, musieliby także wynieść gotówkę, aby utrzymać akcje, jednocześnie narażając się na możliwość wystąpienia zdarzenia płynnościowego nie wystąpił. Biorąc pod uwagę duże rachunki podatkowe, na które narażeni są pracownicy na Facebooku, a także znacznie większy dochód, zdali sobie sprawę, gdyby otrzymali opcje na akcje zamiast RSU, zastanawiamy się, czy inne firmy sprzed pre-IPO będą rozważać możliwość ponownego przyznawania opcji na akcje. Niektóre firmy prywatne korzystają ze specjalnego typu dotacji na akcje, które umożliwia natychmiastowe wykonywanie. po czym otrzymane zapasy podlegają opłacie. Jednym z powodów przyznania tego typu opcji jest umożliwienie pracownikom wcześniejszego rozpoczęcia okresu posiadania zysków kapitałowych i umożliwienia im podjęcia decyzji, kiedy chcą płacić podatki (np. Wcześnie, jeśli opcje są przyznawane z niewielką lub żadną dodatkową opłatą, lub później, jeśli pracownicy są pewne, że akcje będą miały ostateczną wartość). Aby uzyskać więcej informacji na temat odszkodowań w serwisie Facebook, zapoznaj się z naszym wpisem w blogu z dnia 29 października o zakończeniu blokady. Twój komentarz nie mógł zostać wysłany. Typ błędu: Twój komentarz został zapisany. Komentarze są moderowane i nie pojawią się dopóki nie zostaną zatwierdzone przez autora. Dodaj inny komentarz Wprowadzone litery i cyfry nie pasują do obrazu. Proszę spróbuj ponownie. W ostatnim kroku przed opublikowaniem komentarza wpisz litery i cyfry widoczne na obrazku poniżej. Zapobiega to umieszczaniu komentarzy w komentarzach do programów zautomatyzowanych. Masz problem z odczytem tego obrazu Zobacz alternatywny. Zamieszczaj komentarz Komentarze są moderowane i nie będą wyświetlane, dopóki autor nie zaakceptuje ich. (Adresy URL są automatycznie połączone) (wymagane jest podanie adresu e-mail i adres e-mail nie zostanie wyświetlony z komentarzem.) Imię wymaga podania komentarza Proszę podać prawidłowy adres e-mailEx-Facebook Pracownik z opcjami wyboru: Oglądanie magazynu Facebook Stock magazyn spadł do nowej niskiej dzisiaj. a obecnie wynosi około 22. To musi być bolesne obserwowanie obecnych pracowników serwisu Facebook, którzy mają dużo bogactwa związanego z firmą, ale większość z nich nie mówi o tym. Na szczęście byłego pracownika Facebook, który również wydaje się posiadać wiele akcji Facebook, otworzył na Quorę, jak się czuje. Jak można się spodziewać, uczucie jest połączeniem frustracji z inwestorami na Wall Street, którzy nie rozumieją długoterminowej strategii Facebooka i stanu spokojnego, ponieważ nie ma tu wiele możliwości, które możesz zrobić. Cała jego odpowiedź brzmi: Im byłym pracownikiem, a ja nie mogę mówić za to, co pracownik się czuje, więc to nie jest naprawdę odpowiedź, której szukasz. Ale dla zabawy, to są emocje, które odczuwałem najwięcej w tych pierwszych miesiącach od IPO. Wyobrażam sobie, że niektóre z nich mogą współgrać z obecnym pracownikiem. Frustracja z rynkiem. Facebook zawsze koncentrował się na długiej perspektywie, a nic, co mogłoby znacząco wpłynąć na jej długoterminowy sukces, zasadniczo zmieniło się w ciągu ostatnich 6-12 miesięcy. Niektóre dostosowania do ceny akcji były konieczne i oczekiwane po ogłoszeniu hybrydowego przekazu i obsługi. Ale poziom niestabilności cen nie ma sensu, biorąc pod uwagę długoletnią strategię firmy i to, co faktycznie miało miejsce w terenie iw ogólnym krajobrazie mediów. Byłoby miło, gdyby ludzie tylko przez chwilę chłodzili się i patrzyli przez rok zamiast kwartału (lub tygodnia lub jednego dnia) lub przynajmniej chwilę zrozumieli, jak firma działa przed zakupem swojego zapasu. Optymizm. Czuję się całkiem pewny, że wczesny thrash na Facebook akcji ostatecznie będzie bez znaczenia w dłuższej perspektywie. Facebook nadal ma właściwą strategię, wiele utalentowanych ludzi, mnóstwo pieniędzy, piekielnie wielu użytkowników, wszechobecny produkt, a także wszystkie zasoby potrzebne do wypracowania niezwykle dochodowego biznesu. Czuję się dobrze, co Facebook zrobi w ciągu najbliższych pięciu lat i później. Serenity. Jak można by oczekiwać, wiele rzeczy osobistych jest powiązanych z Facebookem. Ostatecznie jest to błogosławieństwo, którego nigdy nie mogłem sobie wyobrażać, kiedy zacząłem tam pracować. Nie mogę kontrolować, co dzieje się z ceną akcji, zwłaszcza, że nie pracuję tam już (choć nawet jeśli tak, nie mogę sobie wyobrazić, że Id czuje się znacznie bardziej uprawniona). Nie mam dużej manewrowości, dopóki nie zejdzie z pracy blokada pracowników, więc idę na przejażdżkę, ale to się robi. Pracownik Ex-Facebook z opcjami zapasów: Heres Co to Feels Like Watching Tank Stock
No comments:
Post a Comment